La plataforma de videoentrevistas más potente del mercado

Aumentamos la eficiencia del proceso de selección de talento centrado en reducir los sesgos inconscientes

*Para empresas

EMPRESAS QUE POTENCIAN SU D&I CON JOBECAM

Recursos Poderosos

Implemente más agilidad y diversidad en su selección de talentos

Entrevista anónima pregrabada

Entrevista anónima pregrabada

Esta modalidad no requiere interacción entre el reclutador y el profesional. La entrevista grabada le llegará con una imagen no identificable y la voz alterada. El candidato sólo será revelado tras la aprobación para el siguiente paso

Curriculum anónimo

Curriculum anónimo

En el currículum anónimo se ocultan los datos personales de los talentos, por lo que el análisis se centrará únicamente en la experiencia y habilidad del candidato, reduciendo también los sesgos inconscientes en la lectura del CV

Entrevista anónima en directo

Entrevista anónima en directo

En este módulo, los evaluadores tendrán una interacción en tiempo real con los talentos. La voz se vuelve robótica, la imagen se convierte en un avatar y el nombre se convierte en un apodo que hace referencia a ciudades o países famosos. Perfecto para dinámicas de grupo o con gestores

Vacantes afirmativas

Vacantes afirmativas

¡En nuestra función "Vacantes Afirmativas", usted puede llevar a cabo su proceso de selección afirmativa, eligiendo el grupo o grupos subrepresentados que usted exaltará, todo de una manera clara y justa!

Ranking inteligente

Ranking inteligente

Nuestra inteligencia artificial realiza la lectura automática de los videos y entrega un ranking de los talentos más perfilados a lo que buscas. Optimizando tu proceso de evaluación en un 82%.

Asociaciones ATS

Dashboard de eficiencia y Diversidad

Mide tus resultados de atracción de perfiles diversos y observa esta evolución con nuestro Dashboard. ¡Sé una empresa inspiradora!

Conoce Jobecam

Te ayudamos a formar parte de un equipo de empresas que ganan un 33% más y tienen estrategias y objetivos de diversidad alineados con criterios ESG.

El método de videoentrevista anónima te ayudará a seleccionar talentos de forma justa, reduciendo los sesgos inconscientes en el proceso de selección.

Usar Gratis FECHAR

Reducción de Sesgo Inconsciente en la selección y evaluaciones

Con la selección anónima de Jobecam, es posible reducir los sesgos en la evaluación de los candidatos, ya que aspectos externos como apariencia, género, color, etnia, entre otros, quedan fuera de escena y el enfoque se centra en las habilidades y competencias reales.

Obtén resultados increíbles con las modalidades de pre-entrevista grabada anónima en video y en vivo.

Empezar Ahora FECHAR

Eficacia y diversidad van de la mano

Más recursos para optimizar su proceso selectivo

Entrevistas pregrabadas

Analice los perfiles de una forma mucho más dinámica. Predefine preguntas para que tus candidatos respondan por vídeo. No necesitas programar tiempo, sólo pulsa play y mira

Sala de Entrevistas en Vivo

Usted cara a cara con el candidato. En este módulo, los evaluadores tendrán interacción en tiempo real con los talentos.

Evaluación en vivo

Escriba las evaluaciones de los talentos durante la entrevista en vivo, todo se guardará para su posterior consulta y análisis.

Y mucho más...

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Experiencia para el talento

Un candidato que se siente cómodo exponiendo sus habilidades y produciendo una entrevista más productiva para todas las partes implicadas

Herramienta sencilla y segura

Accede a la plataforma desde cualquier dispositivo, sin necesidad de descargar plugins, sin exposición de tu información

Hemos aumentado la diversidad en contrataciones hasta en un 68%.

Hemos optimizado el proceso hasta en un 82%. Reducción de tiempo y dinero.

Programe una demostración

hable con nuestro equipo, haga preguntas y ¡empiece a utilizarlo!

    *No somos un ATS, pero es posible realizar integraciones con los principales sistemas del mercado.

    Qué dicen nuestros clientes

    El viaje de transformación de Oracle continúa y todavía hay contratiempos, como la diversidad de la plantilla, que intentamos resolver con métodos como la contratación anónima de Jobecam. Se trata de una asociación que crece junto con nuestra transformación.

    Rodrigo Galvao, Presidente, Oracle Brasil

    Con la selección anónima de Jobecam, me di cuenta de que cuando hablamos con la persona prestamos atención al contenido que trae y no queremos otras cosas, nos centramos en lo importante, que son las habilidades y competencias del talento.

    Sarah Hirota, People & Culture y CO-Fundadora de Fhink

    Y lo más valioso fue no utilizar los prejuicios que tenemos. No los reconoces. Te centras en lo que importa, que es elegir a las personas por su competencia.

    Angélica Martins, SR Talent Acquisition Leader - South America en Honeywell

    Creo que el proceso anónimo ha aumentado los ingresos, ya que permitió que la evaluación de las personas entrevistadas se hiciera con profundidad en relación a las competencias técnicas, centrándose en las experiencias y conocimientos de cada uno.

    Empresa Raizen

    ESG

    El futuro lo construimos hoy.

    Nos centramos en 3 objetivos de desarrollo sostenible

    Nos diseñamos para reducir nuestros sesgos inconscientes en la selección de talentos.

    Igualdad de género

    Desigualdades reducidas

    Trabajo digno y crecimiento económico

    En los medios:

    Apoyadores