CÓDIGO DE CONDUTA ANTI DISCRIMINIACAO

 

A Jobecam não permite ou tolera qualquer tipo de assédio, discriminação, preconceito ou tratamento vexatório entre colaboradores, prestadores de serviços, contratantes e usuários da plataforma portanto o não cumprimento das praticas orientadas nesse código acarretarão na impossibilidade de uso da plataforma bem como de parcerias com a Jobecam.

 

"Se você testemunhar ou for vítima de qualquer comportamento que viole este código de conduta, por favor, reporte imediatamente através do nosso canal de denúncias contato@jobecam.com

 

A Jobecam trabalha diariamente para criar um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e seguro para todos, todas e todes. Encorajamos a colaboração, a empatia e o respeito mútuo entre todos os membros da nossa equipe, parceiros, pessoas candidatas, pessoas gestoras, pessoas recrutadoras e comunidade em geral.

Contribuímos para as seguintes ODS da ONU: Trabalho decente, redução de igualdade, e equidade de gênero, estamos comprometidos em promover as diferenças nas organizações e a colaboração e sensibilidade de todas as pessoas usuárias em sua totalidade.

 

Os valores da Jobecam baseiam-se na PRAIA e nos dedicamos diariamente para a construção de um mundo igualitário, sem vieses e preconceito.

 

P - PERFORMANCE

R – RESPEITO PELAS PESSOAS CANDIDATAS

A - ANTIFRAGILIDADE

I - INOVAÇÃO

A - ANTI-PRECONCEITO

 

Orientamos todos os stakeholders a:

 

➔              Realiza treinamentos periódicos com o time para alinhamento de questões de gênero, sexualidade, racismo, e todos os grupos minorizados socialmente.

➔              Entende e trabalha grupos identitários ou de afinidade;

➔              Prioriza trabalhar com empresas com as mesmas preocupações;

➔              Disponibiliza materiais orientativos para as equipes;

➔              Não tolerar discriminação em sua organização, meio, comunidade.

 

 

Quanto ao uso da tecnologia de entrevistas na Jobecam

 

Toda e qualquer informação de pessoas candidatas são confidenciais incluindo vídeo currículo, vídeo entrevista e devem não devem ser consideradas em um processo de seleção anônimo como critério de exclusão e avaliação visto que essas ações iriam diretamente contra os princípios e código de conduta da Jobecam.

 

Das interações entre pessoas recrutadoras e pessoas candidatas

 

 

·         As pessoas candidatas devem ter seus nomes sociais respeitados e considerados no processo de cadastro e seleção.

 

Fica terminantemente proibido, nas interações utilizando as salas de entrevista ou a ferramenta Jobecam de qualquer forma:

 

·           Brincadeiras, intencionais ou não, que impliquem mensagem negativa ou ofendam um grupo ou indivíduo;

·           Agressões verbais e/ou físicas;

·           Manifestações agressivas e/ou preconceituosas relacionadas a quaisquer vieses sejam de gênero, classe raça, credo religioso, região de origem.

·           Manifestações político-partidárias, religiosas, etnocêntricas ou que de alguma forma excluem qualquer tipo de identidade individual e tenham qualquer cunho partidário ou discriminatório por parte das pessoas recrutadoras ou pessoas candidatas.

 

Além das recomendações compartilhadas acima, existem leis que garantem que pessoas de grupos sub-representados sejam amparadas em caso de atos discriminatórios.

 

A América Latina é composta por vários países, e cada país possui suas próprias leis e regulamentos específicos relacionados à discriminação e promoção da igualdade. Aqui estão algumas leis e convenções relevantes em alguns países da América Latina:

 

·         Brasil

 

Lei nº 7.716/1989: Proíbe a prática de discriminação racial ou étnica.

Lei nº 12.288/2010: Estabelece o Estatuto da Igualdade Racial, com diretrizes para promover a igualdade racial e combater a discriminação. Também prevê a proteção contra discriminação por orientação sexual e identidade de gênero.

Lei nº 13.146/2015: Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, que visa promover a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência e combater a discriminação.

 

·         Argentina

 

Lei nº 23.592/1988: Proíbe a prática de discriminação baseada em raça, religião, nacionalidade, ideologia política ou gênero.

Lei nº 26.485/2009: Estabelece medidas de prevenção e punição da violência contra as mulheres.

 

 

 

 

·         México

 

Lei Federal para Prevenir e Eliminar a Discriminação (LEPRED): Proíbe a discriminação em várias áreas com base em origem étnica, nacionalidade, gênero, deficiência, idade, entre outros.

Lei Geral de Acesso das Mulheres a uma Vida Livre de Violência: Estabelece medidas para prevenir, combater e erradicar a violência contra as mulheres.

 

·         Chile:

 

Lei nº 20.609/2012: Estabelece medidas contra a discriminação e promove a igualdade de oportunidades e a não discriminação.

Lei nº 21.015/2017: Estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham funções similares.

 

·         Colômbia:

 

Lei nº 1482/2011: Proíbe e sanciona a discriminação e o racismo.

Lei nº 1752/2015: Estabelece medidas para promover a igualdade, combater a discriminação e garantir a diversidade.

 

Essas são apenas algumas das leis existentes em alguns países da América Latina para combater a discriminação e promover a igualdade. É importante ressaltar que cada país pode ter outras leis e regulamentos específicos, além de convenções internacionais das quais são signatários, que também são relevantes para a proteção dos direitos humanos e a promoção da igualdade na região.

 

Nos Estados Unidos, existem leis que proíbem a discriminação na entrevista de emprego com base em certas características protegidas. As principais leis relacionadas à discriminação na entrevista de emprego nos Estados Unidos são:

 

·         Lei dos Direitos Civis de 1964 (Civil Rights Act of 1964): Essa lei proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo e origem nacional em todas as etapas do emprego, incluindo a entrevista de emprego. Isso significa que os empregadores não podem fazer perguntas relacionadas a essas características protegidas durante a entrevista.

 

·         Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego (Equal Employment Opportunity Act): Essa lei exige que os empregadores tratem os candidatos de maneira justa e igualitária durante o processo de seleção, sem discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou informações genéticas.

 

·         Lei de Discriminação por Idade no Emprego (Age Discrimination in Employment Act): Essa lei proíbe a discriminação contra indivíduos com 40 anos ou mais durante o processo de entrevista e em todas as fases do emprego.

 

·         Lei de Discriminação por Deficiência (Americans with Disabilities Act): Essa lei proíbe a discriminação com base em deficiência e exige que os empregadores façam acomodações razoáveis para candidatos com deficiência durante o processo de entrevista e no local de trabalho.

 

É importante observar que as leis podem variar dependendo do estado e de outros fatores, e há outras leis e regulamentações específicas que podem ser aplicáveis em diferentes contextos. Além disso, existem orientações e práticas recomendadas emitidas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, na sigla em inglês) que os empregadores devem seguir para garantir a conformidade com as leis antidiscriminação durante o processo de entrevista de emprego.

Ao acessar e utilizar a plataforma Jobecam, você estará concorda automaticamente com todos os pontos listados acima, e fará parte de uma comunidade que de fato se importa com a promoção de um mundo diverso e inclusivo.