CÓDIGO DE CONDUCTA ANTIDISCRIMINACIÓN

 

Jobecam no permite ni tolera ningún tipo de acoso, discriminación, prejuicio o trato vejatorio entre empleados, proveedores de servicios, contratistas y usuarios de la plataforma, por lo que el incumplimiento de las prácticas guiadas en este código resultará en la imposibilidad de utilizar la plataforma. así como alianzas con Jobecam._

 

"Si es testigo o es víctima de cualquier comportamiento que viole este código de conducta, por favor repórtelo inmediatamente a través de nuestro canal de denuncias contato@jobecam.com

 

Jobecam trabaja diariamente para crear un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y seguro para todos . Fomentamos la colaboración, la empatía y el respeto mutuo entre todos los miembros de nuestro equipo, socios, candidatos, gerentes, reclutadores y la comunidad en general.

Contribuimos a los siguientes ODS de la ONU: Trabajo decente, reducción de la igualdad y equidad de género, estamos comprometidos con promover las diferencias en las organizaciones y la colaboración y sensibilidad de todos los usuarios en su conjunto.

 

Los valores de Jobecam se basan en PRAIA y nos dedicamos diariamente a construir un mundo igualitario, sin parcialidades ni prejuicios.

 

P - RENDIMIENTO

R – RESPETO A LOS CANDIDATOS

A - ANTIFRAGILIDAD

I - INNOVACIÓN

A - ANTIPREJUICIO

 

Orientamos a todas las partes interesadas a:

 

➔              Realiza capacitaciones periódicas con el equipo para alinear temas de género, sexualidad, racismo y todos los grupos socialmente minorizados .

➔              Entiende y trabaja con grupos de identidad o afinidad;

➔              Prioriza trabajar con empresas con las mismas inquietudes;

➔              Proporciona materiales de orientación para los equipos;

➔              No tolere la discriminación en su organización, entorno, comunidad.

 

 

Sobre el uso de la tecnología de entrevistas en Jobecam

 

Toda la información de los candidatos es confidencial, incluido el CV en vídeo y la entrevista en vídeo, y no debe considerarse en un proceso de selección anónimo como criterio de exclusión y evaluación, ya que estas acciones irían directamente en contra de los principios y el código de conducta de Jobecam .

 

Interacciones entre reclutadores y candidatos

 

 

·         Los candidatos deben hacer respetar y considerar sus nombres sociales en el proceso de registro y selección.

 

Queda estrictamente prohibido, en las interacciones utilizando las salas de entrevistas o la herramienta Jobecam de cualquier forma:

 

·           Bromas, intencionadas o no, que impliquen un mensaje negativo u ofendan a un grupo o individuo;

·           Agresión verbal y/o física;

·           Manifestaciones agresivas y/o prejuiciosas relacionadas con cualquier prejuicio, ya sea de género, clase, raza, creencia religiosa, región de origen.

·           Manifestaciones políticas partidistas, religiosas, etnocéntricas o que de cualquier forma excluyan cualquier tipo de identidad individual y tengan cualquier carácter partidista o discriminatorio por parte de los reclutadores o candidatos.

 

Además de las recomendaciones compartidas anteriormente, existen leyes que garantizan que las personas de grupos subrepresentados reciban apoyo en caso de actos discriminatorios.

 

América Latina está compuesta por varios países, y cada país tiene sus propias leyes y regulaciones específicas relacionadas con la discriminación y la promoción de la igualdad. A continuación se presentan algunas leyes y convenciones relevantes en algunos países de América Latina:

 

·         Brasil

 

Ley nº 7.716/1989: Prohíbe la práctica de discriminación racial o étnica.

Ley nº 12.288/2010: Establece el Estatuto de Igualdad Racial, con directrices para promover la igualdad racial y combatir la discriminación. También brinda protección contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Ley N° 13.146/2015: Ley Brasileña de Inclusión de Personas con Discapacidad, que tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y combatir la discriminación.

 

·         Argentina

 

Ley N° 23.592/1988: Prohíbe la práctica de discriminación por motivos de raza, religión, nacionalidad, ideología política o género.

Ley N° 26.485/2009: Establece medidas para prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres.

 

 

 

 

·         México

 

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LEPRED): Prohíbe la discriminación en diversos ámbitos por origen étnico, nacionalidad, género, discapacidad, edad, entre otros.

Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia: Establece medidas para prevenir, combatir y erradicar la violencia contra las mujeres.

 

·         Chile:

 

Ley N° 20.609/2012: Establece medidas contra la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Ley N° 21.015/2017: Establece igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares.

 

·         Colombia:

 

Ley N° 1482/2011: Prohíbe y sanciona la discriminación y el racismo.

Ley N° 1752/2015: Establece medidas para promover la igualdad, combatir la discriminación y garantizar la diversidad.

 

Estas son solo algunas de las leyes que existen en algunos países latinoamericanos para combatir la discriminación y promover la igualdad. Es importante resaltar que cada país puede tener otras leyes y regulaciones específicas, además de los convenios internacionales de los que es signatario, que también son relevantes para la protección de los derechos humanos y la promoción de la igualdad en la región.

 

En los Estados Unidos , existen leyes que prohíben la discriminación en las entrevistas de trabajo basándose en ciertas características protegidas. Las principales leyes relacionadas con la discriminación en las entrevistas de trabajo en Estados Unidos son:

 

·         Ley de derechos civiles de 1964 acto de 1964): Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional en todas las etapas del empleo, incluida la entrevista de trabajo. Esto significa que los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con estas características protegidas durante la entrevista.

 

·         Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ( Igualdad de Oportunidades en el Empleo) Empleo oportunidad Ley ): Esta ley exige que los empleadores traten a los solicitantes de manera justa y equitativa durante el proceso de selección, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.

 

·         Ley de discriminación por edad en el empleo Ley ): Esta ley prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más durante el proceso de entrevista y en todas las etapas del empleo.

 

·         Ley de Discriminación por Discapacidad ( Americanos con Discapacidades Ley ): Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad y exige que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los solicitantes con discapacidades durante el proceso de entrevista y en el lugar de trabajo.

 

Es importante tener en cuenta que las leyes pueden variar según el estado y otros factores, y existen otras leyes y regulaciones específicas que pueden aplicarse en diferentes contextos. Además, existen pautas y mejores prácticas emitidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que los empleadores deben seguir para garantizar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación durante el proceso de entrevista laboral.

Al acceder y utilizar la plataforma Jobecam , automáticamente estarás de acuerdo con todos los puntos enumerados anteriormente, y serás parte de una comunidad que realmente se preocupa por promover un mundo diverso e inclusivo.