Termos de Uso e Privacidade - Talento - ES

TÉRMINOS DE USO Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

"BIENVENIDO A JOBECAM"

Fecha de la última revisión: 6 de noviembre del 2024

1. INFORMACIÓN PRELIMINAR

1.1. Aquí establecemos los términos que usted, el usuario, debe conocer y aceptar para utilizar nuestra Plataforma.

Le pedimos que lea atentamente y haga todas sus preguntas, ya que celebrará un contrato vinculante con JOBECAM.

Si no está de acuerdo o no puede cumplir con las disposiciones de este documento, no podrá utilizar la Plataforma.

Si estás de acuerdo con los términos, gracias por elegir JOBECAM. Tenga en cuenta que, en algunas situaciones, necesitaremos su consentimiento.

Para utilizar los Servicios de JOBECAM, debe (1) tener el poder de celebrar un contrato vinculante con nosotros y no estar impedido de hacerlo según ninguna ley aplicable y (2) ser residente de un país donde el Servicio esté disponible.

AL UTILIZAR CUALQUIER RECURSO OFRECIDO POR JOBECAM, EL USUARIO ACEPTA AUTOMÁTICAMENTE ESTOS TÉRMINOS DE USO Y NUESTRA POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

1.2. DEFINICIONES: Para efectos de estos Términos de Uso y Política de Privacidad, se considera lo siguiente:

1.2.1. Plataforma: plataforma de software (“Plataforma”) de CAMMILA YOCHABELL DOS SANTOS MEDEIROS ME, microempresa, debidamente registrada en el CNPJ con el nº 26.517.659/0001-03.

1.2.2. Dirección de Protocolo de Internet (Dirección IP): el código asignado a un Terminal de Red para permitir su identificación, definido según parámetros internacionales.

1.2.3. Internet: el sistema constituido por un conjunto de protocolos lógicos, estructurados a escala global para uso público y sin restricciones, con el fin de posibilitar la comunicación de datos entre terminales a través de diferentes redes.

1.2.4. Contraseña: conjunto de caracteres que pueden consistir en letras y/o números, con la finalidad de verificar la identidad del usuario para acceder al Sitio Web y/o Aplicación.

1.2.5. Sitios web y/o Aplicaciones: Sitios web y aplicaciones de JOBECAM a través de los cuales el usuario accede a los servicios y contenidos puestos a disposición por JOBECAM.

1.2.6. Terminales (o “Terminal”, cuando se consideren individualmente): computadoras, notebooks, netbooks, teléfonos inteligentes, tabletas, palm tops y cualquier otro dispositivo que se conecte a Internet.

1.2.7. Personas Usuarios (“Persona Usuario”, cuando se consideran individualmente): todas las personas vinculadas a la Empresa que utilizarán los Sitios y/o Aplicaciones, plenamente capaces de realizar actos de la vida civil o aquellas absoluta o relativamente incapaces debidamente representadas o asistidas.

1.2.8 Empresa: persona jurídica que contrata los servicios prestados por JOBECAM y que busca contratar un candidato.

1.2.9 Servicios JOBECAM: tal y como se describe en el apartado “¿QUÉ ES JOBECAM?”

2. ¿QUÉ ES JOBECAM?

2.1. JOBECAM es una plataforma de reclutamiento y selección online diseñada para automatizar la selección de talento a través de tecnología de vídeo e inteligencia artificial. Queremos conectar a las Empresas con los candidatos de una manera disruptiva y eficiente para optimizar los procesos de selección de contratación de profesionales, haciéndolos más ágiles, económicos y justos.

ATENCIÓN: JOBECAM NO GARANTIZA, BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA, PROMESAS DE EMPLEO U OBLIGACIÓN PRESENTE O FUTURA DE SUSTITUCIÓN U OBTENCIÓN DE EMPLEOS PARA EL USUARIO Y NO REALIZA NINGÚN COBRO RELACIONADO CON ESTAS ACTIVIDADES.

2.2. JOBECAM funciona de la siguiente manera: brindamos a los usuarios la posibilidad de crear un perfil profesional, un medio para demostrar sus habilidades, trayectoria e intención profesional.

2.2.1. En su perfil, el usuario tendrá las siguientes formas de demostrar sus habilidades, a saber: CV y video CV. El usuario puede ocultar su video o no.

2.2.2. El usuario podrá demostrar interés en las vacantes publicadas en el feed de JOBECAM y poner a disposición su CV, vídeo CV o participar en entrevistas grabadas, además de otra información que desee o que la Empresa solicite, como por ejemplo grabar una vídeo entrevista. En este caso, el candidato leerá las preguntas personalizadas y las responderá, dentro del plazo fijado por el reclutador.

2.3. La Empresa podrá anunciar vacantes y recibir solicitudes a través de JOBECAM. La Compañía también podrá contactar candidatos en forma de búsqueda activa.

2.3.1. Si la Compañía está interesada, el usuario puede participar en un análisis de perfil a través de una videoentrevista anónima, ya que creemos que este método reduce los sesgos inconscientes de los reclutadores al analizar candidatos, centrándose únicamente en sus habilidades y experiencias.

2.3.2. El candidato será consciente de que, al grabar la vídeo entrevista con las preguntas formuladas por la empresa, no tendrá acceso a este material. A menos que la empresa quiera que el vídeo esté disponible, esto queda a su discreción y JOBECAM no tiene ninguna responsabilidad al respecto. La grabación se realizará en tiempo real.

2.3.3. El proceso de selección realizado por JOBECAM podrá realizarse de forma anónima o pseudoanónima, de acuerdo con las siguientes condiciones:

(i) Anonimato: En determinados casos, el proceso de selección se realizará de forma 100% anónima para los directivos implicados en la contratación. En estos casos, la información personal de los candidatos se mantendrá confidencial y no será revelada a las personas gerenciales responsables de tomar la decisión.

(ii) Pseudoanonimato: En otros casos, el proceso de selección se realizará de forma pseudoanónima, lo que significa que el equipo de reclutamiento tendrá acceso a la información personal de los candidatos, mientras que el equipo de gestión convencional involucrado en el reclutamiento solo tendrá acceso a la información relevante. al proceso de selección, sin tener conocimiento directo de la identidad de los candidatos.

2.3.3.1. La decisión de realizar el proceso de selección de forma anónima o pseudoanónima se basará en criterios internos de la empresa, teniendo como objetivo garantizar la imparcialidad y la igualdad de oportunidades de todos los candidatos.

2.3.3.2. JOBECAM se compromete a adoptar medidas adecuadas para proteger la privacidad y confidencialidad de los candidatos, independientemente del método utilizado en el proceso de selección, de acuerdo con las leyes y normativas aplicables en materia de protección de datos personales.

2.3.3.3. Al participar en el proceso de selección, los candidatos aceptan el uso anónimo o pseudoanónimo de su información, tal como se describe en esta cláusula, con el exclusivo propósito de evaluar y seleccionar talento.

2.3.3.4. JOBECAM informa que, cuando se trate de procesos de selección de personas con discapacidad, en particular de personas sordas, no se utilizará la modalidad de entrevista anónima. Esta decisión se basa en la imposibilidad de comunicarse en Libras (Lengua de Señas Brasileña) debido a la presencia de avatares en la pantalla.

2.3.3.4.1. Aviso a las Empresas: La Empresa debe comprometerse a brindar orientación clara y precisa sobre los procesos de selección de personas con discapacidad, incluidas las personas sordas. La Empresa deberá explicar el motivo por el que no se puede realizar la modalidad de entrevista anónima, así como indicar que se adoptarán medidas de accesibilidad para facilitar el proceso de entrevista convencional, utilizando el complemento Handtalks, que ofrece recursos de traducción a Libras.

2.3.3.4.2. Aviso a los candidatos: Es importante que los candidatos sordos sepan que el proceso de selección para personas sordas no se llevará a cabo de forma anónima. Esto ocurre debido a la imposibilidad de comunicarse en Libras a través de los avatares presentes en la plataforma. Sin embargo, JOBECAM se compromete a brindar accesibilidad y garantizar que el proceso de selección se lleve a cabo de manera inclusiva y justa, mediante el uso del complemento Handtalks para la traducción de Libras.

2.3.3.5. Cualquier información personal recopilada durante el proceso de selección será tratada de forma segura y de acuerdo con la Política de Privacidad de JOBECAM.

2.3.3.6. JOBECAM se reserva el derecho de cambiar el enfoque de anonimato o pseudoanonimato en el proceso de selección, siempre y cuando se realice de conformidad con la legislación aplicable y las prácticas recomendadas de protección de datos personales.

2.3.3.7. Los candidatos que deseen obtener más información sobre el uso de sus datos personales en el proceso de selección pueden ponerse en contacto con el equipo de selección de JOBECAM a través de los canales de comunicación habilitados.

2.4. Para presentar candidatos a las empresas, JOBECAM utiliza su propio sistema de clasificación, que se basa en un sistema inteligente de concordancia de palabras clave. El objetivo es comparar la información proporcionada por los reclutadores durante el registro de empleo con las respuestas dadas por los candidatos durante la entrevista.

2.4.1. El proceso de ranking se realiza de la siguiente manera: se transcribe la entrevista y se compara la información con los criterios establecidos por el reclutador en el registro de vacante. Se establece una "coincidencia" entre las palabras clave solicitadas y las respuestas proporcionadas por los candidatos.

2.4.2. Es importante resaltar que el ranking tiene como objetivo clasificar los perfiles de los candidatos según su idoneidad para los requisitos de la vacante. No se trata de eliminar o rechazar ningún talento en el proceso de selección. JOBECAM EN NINGÚN MOMENTO ELIMINARÁ O RECHAZARÁ A UN CANDIDATO.

2.4.3. JOBECAM destaca que el objetivo del ranking es facilitar la identificación de los candidatos más alineados con los criterios establecidos para la vacante. Esta clasificación no debe interpretarse como una desaprobación de otros candidatos, sino más bien como una herramienta auxiliar del proceso de selección.

2.4.4. El sistema de ranking se basa en algoritmos y criterios definidos por JOBECAM y la Empresa. Todos los candidatos son evaluados con imparcialidad y respeto, independientemente de su posición en el ranking.

2.4. Este es el resumen del Servicio JOBECAM.

2.4.1. JOBECAM no participa en ninguna negociación, trato entre el usuario y la Compañía y, por lo tanto, no se hace responsable de las pérdidas y daños de cualquier tipo que puedan conocerse como resultado de dichas negociaciones, y tampoco es responsable de llevar a cabo la contratación del candidato.

2.4.2. JOBECAM podrá, a su entera discreción, eliminar, modificar o bloquear la transmisión de información que viole las obligaciones establecidas en estos Términos de Uso y la Política de Privacidad.

3. REGISTRO

3.1. El usuario podrá utilizar la Plataforma registrando información personal para abrir su cuenta.

3.2. Para acceder a la Plataforma, el usuario deberá registrarse accediendo a su perfil de la red social o proporcionando datos de registro. JOBECAM requerirá información para que la cuenta sea válida, por lo que el usuario indicará su nombre, correo electrónico, número de teléfono, nombre de usuario y contraseña, dirección, números de identificación civil, fecha de nacimiento, fotografía, ingreso de datos del canal, sexo. Dependiendo de su estado, deberá proporcionar una autodeclaración sobre su color/raza.

3.2.1. El usuario puede proporcionar, si lo desea, información adicional durante el flujo de registro (ubicación, número de teléfono, educación, posición, color, raza, género y si tiene alguna discapacidad) con el fin de brindarle servicios más personalizados, como un perfil. página más adecuada a su idioma (presentaciones en formato multilingüe), oportunidades profesionales, entre otros. A PARTIR DE AHORA El usuario acepta que JOBECAM puede almacenar y procesar información, así como compartir esta información con terceros para cumplir con sus servicios, según lo dispuesto en estos Términos de Uso, incluso si esta información es considerada sensible por la Ley Brasileña N° 13.709, OF 14 DE AGOSTO DE 2018 (“LGPD”).

3.2.2. En el caso de que se recopilen datos personales sensibles (es decir, datos sobre origen racial o étnico, creencias religiosas, opiniones políticas, salud, vida sexual, datos genéticos y biométricos), Jobecam se compromete a obtener previamente el consentimiento de la persona del usuario en estricto cumplimiento de las disposiciones de la LGPD.

3.3. Si existe información falsa, incorrecta, desactualizada o incompleta en el registro del usuario, JOBECAM no se hace responsable de la corrección de estos datos ingresados por sus usuarios. JOBECAM también se reserva el derecho de solicitar datos y documentos adicionales que considere pertinentes, con el fin de comprobar los datos facilitados por el usuario, así como descalificar, temporal o definitivamente, al usuario que presente cualquier información que no sea cierta, pudiendo, asimismo, hacerlo en relación con los usuarios con los que JOBECAM no pueda contactar para verificar los datos. Cuando se cancele el registro del usuario, automáticamente quedará cancelado su acceso al uso de esta plataforma y cualquier servicio relacionado con la misma, no teniendo el usuario, por este motivo, derecho a ningún tipo de compensación o reembolso.

4. PROPIEDAD INTELECTUAL, TÉRMINOS DE USO DE IMAGEN Y VOZ

4.1. El usuario no podrá infringir derechos de terceros, especialmente derechos de autor, como reproducir, modificar o publicar una obra ajena sin la autorización previa del titular.

4.2. JOBECAM proporcionará a los usuarios espacios públicos y privados para difundir su video de presentación, y JOBECAM no es responsable de lo que se divulgue, ya sea este contenido en forma escrita, imagen, grabada o hablada. Las videoentrevistas se dirigirán a las empresas solicitantes, las cuales podrán, reclutadores, headhunters o terceros, compartir este contenido en otras redes. JOBECAM podrá utilizar este material como base de datos interna y eventualmente podrá compartirlo con socios a nivel nacional o internacional.

4.3. Respecto a la parte pública, al aceptar este término de uso, el usuario autoriza el acceso público a los materiales insertados en la plataforma, ya sean: fotos, datos, video currículum, video entrevista, audio de voz e imagen capturada en las grabaciones.

4.4. Alertar al usuario que, aunque elija la forma privada de publicar su video presentación en su cuenta de JOBECAM, el usuario tendrá su perfil público como en cualquier otro medio de comunicación, ya que los datos son públicos para su visualización y divulgación por parte del usuario, por lo que siendo consciente de que su CV y demás información introducida en el sitio web podrán ser vistos por terceros. De esta forma, JOBECAM queda exento de cualquier daño sufrido como consecuencia de esta exposición y no puede ser considerado responsable.

4.5. Una vez realizada la videoentrevista, sólo la empresa a la que postuló el usuario tendrá acceso a este material, pudiendo compartir el contenido con quien considere relevante para evaluar al candidato. JOBECAM no es responsable del contenido grabado y utilizado en estas entrevistas, siendo el usuario (candidato) totalmente responsable de todas y cada una de las acciones y discursos incluidos en el vídeo. El candidato no tendrá acceso a este material, a menos que la Empresa quiera compartirlo con él, lo cual tampoco es obligación de la empresa hacerlo. La grabación se realizará en tiempo real, el material no podrá volver a grabarse ni editarse.

4.6. Los videos grabados, ya sean de presentación o entrevista grabados en el perfil del usuario, son de su exclusiva responsabilidad, no siendo JOBECAM responsable de cualquier tipo de compartición, debida o indebida, realizada por el usuario o terceros. Terceros pueden acceder a todas las fotografías y/o vídeos disponibles en la plataforma.

4.7. JOBECAM podrá utilizar los video currículums (presentaciones), entrevistas grabadas, audio de los videos para evaluación profesional, de ajuste cultural, y comportamental, exclusivamente para el análisis de la candidatura de la persona postulante.

4.7.1. JOBECAM podrá cambiar el audio, imagen y ocultar datos de las personas evaluadas en los procesos de metodología anónima.

4.8. Todas las opiniones expresadas en los comentarios de este sitio no expresan la opinión de JOBECAM, sino únicamente la opinión de la persona que las escribió.

4.9. Sujeto a lo dispuesto en estos Términos de Uso, JOBECAM otorga al usuario una licencia no exclusiva, revocable, temporal e intransferible para utilizar la Plataforma.

4.9.1. La forma y contenido de la Plataforma son responsabilidad y propiedad exclusiva de JOBECAM, con excepción de los datos y contenidos divulgados en la Plataforma por los propios usuarios, que en este caso son de su única y exclusiva responsabilidad.

4.9.2. Todas las marcas comerciales, marcas de servicio, nombres comerciales, logotipos, nombres de dominio y cualquier otra característica de la marca JOBECAM de JOBECAM son propiedad exclusiva de JOBECAM o sus licenciantes. El usuario no tiene ningún derecho a utilizar ninguna propiedad intelectual de JOBECAM, ya sea para uso comercial o no comercial.

5. OBLIGACIONES Y DECLARACIONES DE LOS USUARIOS

5.1. Solicitamos que cualquier dato de registro proporcionado a la Plataforma sea verdadero, actual y completo. Si se cambia o actualiza información, el usuario puede realizar estos cambios directamente en la plataforma o, en caso de ser necesario, informarlo a través de nuestro canal de atención al cliente: contato@jobecam.com.

5.2. Durante el registro, deberá definir el nombre de usuario y la contraseña de acceso a su cuenta. El usuario es responsable de mantener la confidencialidad de esta información y de todas las actividades y publicaciones realizadas utilizando la cuenta. Notifique a JOBECAM inmediatamente si sospecha que una persona no autorizada ha accedido a la cuenta.

5.3. Aceptas utilizar la Plataforma únicamente de acuerdo con los términos establecidos en estos Términos de Uso, evitando cualquier conflicto con la legislación aplicable. A modo de ejemplo, y sin limitación, usted acepta NO:

(i) publicar contenido o elementos en categorías o áreas inapropiadas en nuestros sitios web y servicios;

(ii) violar leyes, derechos de terceros o nuestras políticas internas;

(iii) publicar contenido falso, inexacto, engañoso, difamatorio u ofensivo contra la Plataforma JOBECAM o cualquier usuario;

(iv) distribuir o publicar spam no solicitado, comunicaciones electrónicas masivas, cartas en cadena o esquemas piramidales;

(v) distribuir virus o cualquier otra tecnología que pueda dañar la Plataforma;

(vi) intentar modificar, traducir, adaptar, descompilar, desensamblar o aplicar ingeniería inversa a cualquier programa de software utilizado en relación con la Plataforma;

(vii) copiar, modificar o distribuir los derechos o el contenido de la Plataforma o los derechos de autor y marcas comerciales de la empresa; Es

(viii) recopilar o recopilar cualquier información sobre los usuarios sin su consentimiento.

5.4. JOBECAM se reserva el derecho de excluir a los usuarios de la Plataforma si incumplen cualquiera de los términos acordados en estos Términos de Uso.

5.4.1. Al recibir denuncia sobre violación de las condiciones establecidas en este término, especialmente en el caso de prácticas ilícitas, JOBECAM inhabilitará al usuario, dentro de las 24 (veinticuatro) horas, así como inhabilitará el contenido transmitido por él, sin que esto tiene derecho a cualquier tipo de compensación o reembolso.

5.4.2. JOBECAM se reserva el derecho de excluir cualquier currículum y/o video currículum que presente información que no sea cierta, discrepancias en datos o que no cumpla con nuestras políticas.

5.5. El contenido producido por el usuario no será modificado por JOBECAM, pero podrá usarse para análisis estadístico, investigación y/o mantenimiento de bases de datos, y podrá venderse o compartirse con socios, como se describe en la Política de Privacidad adjunta.

6. OBLIGACIONES Y DECLARACIONES DE JOBECAM

6.1. Proporcionar inicio de sesión (acceso) a los usuarios después de la aceptación electrónica de estos Términos de uso.

6.2. Garantizar el acceso de los usuarios a la Plataforma de acuerdo con los términos aquí acordados, permitiendo el acceso a todas las herramientas puestas a disposición de los usuarios luego de iniciar sesión.

6.3. JOBECAM hará todos los esfuerzos razonables para mantener los Servicios de JOBECAM en funcionamiento. Sin embargo, algunas dificultades técnicas o de mantenimiento pueden provocar interrupciones temporales. En la medida permitida por la ley aplicable, JOBECAM se reserva el derecho, periódicamente y en cualquier momento, de modificar o discontinuar, temporal o permanentemente, funciones y características de los Servicios JOBECAM, con o sin previo aviso, sin ningún cargo, excepto donde esté prohibido por ley, en relación con cualquier interrupción, modificación o discontinuación de los Servicios de JOBECAM o cualquier función o característica de los mismos.

6.4. El usuario entiende, acepta y acepta que JOBECAM no tiene obligación de mantener, brindar soporte, actualizar o actualizar los Servicios, ni de proporcionar ningún contenido específico a través de los Servicios. Esta sección se aplicará en la máxima medida permitida por la ley aplicable. JOBECAM y/o los propietarios de cualquier contenido podrán, de vez en cuando, eliminar dicho contenido sin previo aviso, en la medida permitida por la ley aplicable.

6.5. JOBECAM garantiza que durante el plazo de uso de la Plataforma por parte de los usuarios, ésta funcionará regularmente de forma razonable, salvo casos de caso fortuito y fuerza mayor comprobada.

6.6. La garantía prevista en estos Términos y Condiciones de Uso quedará excluida en los siguientes casos:

· Defecto derivado del mal uso de la Plataforma por parte del usuario, como el incumplimiento de los procedimientos establecidos por JOBECAM;

· Encontrar que el sistema de la Plataforma ha sido utilizado o vulnerado por terceros no autorizados, así como problemas derivados de procedimientos no indicados en los manuales técnicos, tales como piratería;

· Los problemas derivados de las empresas de servicios telefónicos que brindan señales para el acceso a Internet, considerándose casos fortuitos y de fuerza mayor;

· Mal funcionamiento del equipo causado por tiempo de inactividad o indisponibilidad del servidor donde se aloja la Plataforma.

7. RESPONSABILIDADES

7.1. Los Servicios de JOBECAM están conectados a aplicaciones, sitios web y servicios de terceros ("Aplicaciones de Terceros") para proporcionar contenido, productos y/o servicios a los usuarios. Estas Aplicaciones de terceros tienen sus propios términos de uso y políticas de privacidad, y su uso se rige por esos términos y políticas. Por favor, comprenda que JOBECAM no respalda ni es responsable del comportamiento, las características o el contenido de ninguna Aplicación de terceros, ni de las transacciones realizadas con el proveedor de dichas Aplicaciones de terceros.

7.2. Aceptamos que si tiene algún problema o insatisfacción con los Servicios de JOBECAM, su único recurso es desinstalar cualquier software de JOBECAM y dejar de utilizar los Servicios.

7.3. Bajo ninguna circunstancia JOBECAM, sus funcionarios, accionistas, empleados, agentes, directores, subsidiarias, afiliadas, sucesores, cesionarios, proveedores o licenciantes serán responsables de:

(1) daños indirectos, especiales, incidentales, punitivos, ejemplares o consecuentes;

(2) pérdida de uso, datos, negocios o ganancias (ya sean directas o indirectas) que surjan del uso o la imposibilidad de usar los Servicios de JOBECAM, las aplicaciones de terceros o el contenido de esas aplicaciones, independientemente de la teoría legal, incluso si JOBECAM ha sido informado sobre la posibilidad de estos daños e incluso si una solución no logra su propósito esencial; o

(3) responsabilidad total por todos los reclamos relacionados con los servicios de JOBECAM, aplicaciones de terceros o contenido de aplicaciones de terceros que excedan los montos pagados por los usuarios a JOBECAM en los últimos doce meses, en la medida máxima permitida por la ley aplicable.

8. NOTIFICACIONES

8.1. Todas las notificaciones de los usuarios de JOBECAM deberán realizarse a través del canal de contacto con el equipo de administración de la plataforma. Todas las notificaciones y comunicaciones de JOBECAM a los usuarios se considerarán válidas y eficaces cuando se realicen por:

(i) enviar un correo electrónico a cualquier dirección de correo electrónico proporcionada por los usuarios;

(ii) carta a la dirección proporcionada por los usuarios de la plataforma;

(iii) SMS o mensaje vía Whatsapp; o

(iv) mensajes publicados en la plataforma y en los lugares donde los usuarios habitualmente acceden a ellos.

8.2. Los usuarios declaran que todos los datos facilitados son válidos, actualizados y correctos, y se comprometen a comunicar y actualizar a la plataforma cualquier modificación de sus datos personales.

9. ELIMINACIÓN DE CUENTA

9.1. Los usuarios pueden optar por eliminar sus cuentas de JOBECAM y dejar de utilizar el Servicio JOBECAM. Para ello, simplemente acceda al sitio web y haga clic en el enlace "Cancelar perfil" y, opcionalmente, responda una encuesta de calidad.

10. OTRAS DISPOSICIONES

10.1. Cualquier consulta o solicitud relacionada con estos Términos de Uso o la Política de Privacidad de la plataforma deberá ser enviada a JOBECAM mediante correo electrónico a contato@jobecam.com.

10.2. Si se determina que alguna parte de estos Términos no es válida, se eliminará y los términos restantes seguirán vigentes.

11. LEY APLICABLE / JURISDICCIÓN

11.1. A menos que lo exija una ley obligatoria de un estado miembro de la Unión Europea o cualquier otra jurisdicción, estos Términos de uso y Política de privacidad de JOBECAM (y cualquier disputa/reclamación no contractual que surja de ellos o estén relacionados con ellos) se rigen por las leyes. del estado o país enumerado a continuación, sin tener en cuenta los principios de elección o conflicto de leyes.

11.2. A menos que lo exija una ley obligatoria de un estado miembro de la Unión Europea o cualquier otra jurisdicción, estos Términos de uso y Política de privacidad de JOBECAM (y cualquier disputa/reclamación no contractual que surja de ellos o en conexión con ellos) están sujetos a las leyes de la República Federativa del Brasil, independientemente del país en el que se acceda al sitio web. Cualquier disputa o controversia legal que surja de las acciones tomadas por los usuarios en este sitio web , incluido el incumplimiento de los Términos de uso y la Política de privacidad o la violación de derechos de terceros, se procesará en el Distrito de São Paulo, Estado de São Paulo.

11.3. RENUNCIA A DEMANDA COLECTIVA

SI LO PERMITE LA LEY APLICABLE, LAS PARTES ACEPTAN QUE CADA UNO PUEDE PRESENTAR RECLAMACIONES CONTRA OTRA SÓLO INDIVIDUALMENTE Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DE UN GRUPO EN CUALQUIER DEMANDA COLECTIVA O REPRESENTATIVA. A menos que usted y JOBECAM estén de acuerdo, ningún juez podrá consolidar los reclamos de más de una persona ni presidir ninguna forma de procedimiento representativo o colectivo.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN

Nuestra Política de Privacidad tiene como objetivo:

Asegurarnos de que usted, el candidato, comprenda qué información personal recopilamos sobre usted, por qué la recopilamos y con quién la compartimos.

Explique cómo utilizamos la información personal que nos proporciona a través de la Plataforma.

Informarle sobre sus derechos y opciones en relación con su información personal que recopilamos y procesamos a través de la Plataforma, así como cómo se protegerá su información.

I. INFORMACIÓN QUE RECOPILAMOS DE USTED, DEL CANDIDATO Y DEL CONTACTO REGISTRADO EN LA RED DE CUIDADOS

1.1. Podemos recopilar la siguiente información sobre usted, candidato, para permitir el funcionamiento de JOBECAM, que es una plataforma de reclutamiento y selección profesional:

i. Datos de registro: recopilamos información para crear y actualizar su registro. Esto puede incluir su información de inicio de sesión en la red social, nombre, correo electrónico, número de teléfono, nombre de usuario y contraseña, dirección, números de identificación, fecha de nacimiento, fotografía, información del canal de entrada, género, color, raza, si tiene una discapacidad, etc. También puede proporcionar información personal adicional para personalizar su experiencia en la Plataforma. Al aceptar esto, entendemos que podemos almacenar y utilizar esta información, incluso si es considerada sensible por ley, además de compartirla con terceros para mejorar nuestros servicios y mejorar la Plataforma.

ii. Información demográfica: Recopilamos información demográfica sobre usted, el solicitante, a través de encuestas de usuarios.

III. Contenido de la persona usuaria: recopilamos la información que nos envía al contactar con el soporte de JOBECAM, además de la información contenida en su currículum en vídeo, grabaciones de entrevistas anónimas y otros posibles materiales.

IV. Ubicación: Dependiendo de la configuración o los permisos de su teléfono inteligente, podemos recopilar su ubicación exacta o aproximada a través de datos como GPS, dirección IP y Wi-Fi.

v. Información de uso: Recopilamos información sobre cómo interactúa con nuestros Servicios. Esto incluye, por ejemplo, fecha y hora de acceso, funciones de la aplicación o páginas visitadas, fallas de la aplicación y otra actividad del sistema, tipo de navegador y sitios web de terceros que visitó antes de utilizar nuestros servicios. En algunos casos, utilizamos cookies, píxeles y tecnologías similares para crear y mantener identificadores únicos.

sierra. Información del dispositivo: recopilamos información sobre el dispositivo que utiliza para acceder a nuestros Servicios, como modelo de hardware, dirección IP, sistema operativo y versiones, software, nombres y versiones de archivos, idioma preferido, identificadores únicos de dispositivo, identificadores de publicidad, números de serie, dispositivos. información de movimiento e información de red de teléfonos inteligentes.

viii. Voz: Con su autorización, podemos acceder a comandos de voz capturados por el micrófono de su teléfono inteligente para permitirle interactuar con el servicio JOBECAM por voz y activar la cámara en su computadora o dispositivo utilizado para usar el servicio JOBECAM. Recuerda que siempre puedes desactivar la función del micrófono.

IX. Cookies: Podemos utilizar cookies para diversos fines, como evitar que tenga que ingresar información de inicio de sesión, facilitar la navegación en la Plataforma, recopilar información estadística, personalizar la Plataforma según sus preferencias personales y garantizar la seguridad de la información.

El. Algunas cookies caducan cuando cierra su navegador, mientras que otras se almacenan en su computadora. Las cookies no contienen información confidencial y no compartimos cookies con sitios web de terceros ni proveedores de datos externos.

B. Puede desactivar las cookies en la configuración de su navegador, pero al hacerlo, tenga en cuenta que es posible que algunas funciones del sitio web y/o de la aplicación no funcionen correctamente.

II. MOTIVOS DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS DEL USUARIO

A continuación te detallamos los motivos por los que tratamos la información personal de los usuarios, así como las bases legales que nos permiten hacerlo de conformidad con la ley:

¿Por qué JOBECAM trata tus datos ("finalidad del tratamiento")?	Base jurídica	Datos personales recopilados
Usted, el Usuario, al unirse a la Plataforma y producir contenidos está interesado en pasar por un proceso de selección con el objetivo de ser contratado por una Empresa. Por tanto, considerando que los datos profesionales y personales son importantes para la selección de profesionales que realiza la Empresa, sus datos serán tratados por JOBECAM y puestos a disposición de la Empresa.	Ejecución de un contrato Intereses legítimos	Datos de registro Datos de uso del servicio Datos de localización Contenido de personas usuarias
Comprender cómo el usuario accede y utiliza el servicio JOBECAM , con el fin de garantizar la funcionalidad técnica del servicio JOBECAM , desarrollar nuevos productos y servicios y analizar el uso del servicio JOBECAM por parte del Usuario, incluyendo su interacción con aplicaciones, publicidad, productos. y servicios que se ponen a disposición, a los que se establece conexión, o que se ofrecen a través del servicio JOBECAM .	Ejecución de un contrato Intereses legítimos	Datos de registro Datos de uso del servicio
Comunicarse con el usuario para fines relacionados con el servicio JOBECAM .	Ejecución de un contrato Intereses legítimos	Datos de registro Datos de uso del servicio
Para comunicarse con los Usuarios Personas, directamente o a través de nuestros socios, con fines de marketing, envío de noticias, ofertas y promociones personalizadas. El usuario puede solicitar la cancelación del envío de acciones de marketing , simplemente haciendo clic en el enlace “Baja” contenido en cualquiera de nuestras comunicaciones.	Consentimiento del usuario Intereses legítimos	Datos de marketing
Para prevenir fraudes en la Plataforma, hemos implementado medidas que hacen de nuestra Plataforma un entorno seguro, y es posible que JOBECAM solicite la validación de la cuenta y la confirmación de los datos proporcionados, hasta que usted, el Usuario, decida dejar de utilizar nuestro Servicio.	Intereses legítimos	Datos de registro Datos de localización

III. DIVULGACIÓN CON TERCEROS

Cumplimiento de la ley y autoridades de protección de datos

Compartiremos sus datos personales cuando creamos, de buena fe, que es necesario para cumplir con una obligación legal según la ley aplicable, o para responder a un proceso legal válido, como una orden de registro, una orden judicial o una citación.

Un ejemplo de compartir por cumplimiento legal es enviar un informe indicando su autodeclaración de color/raza, dependiendo de su estado, a la Coordinación de Políticas para la Población Negra e Indígena, de la Secretaría de Justicia y Defensa de la Ciudadanía. lo cual es un requisito de la Ley Leci Brandão.

También compartiremos los datos personales del usuario y creemos, de buena fe, que es necesario para nuestros intereses legítimos, o los de un tercero, en cuestiones de seguridad nacional, aplicación de la ley, litigios, investigación criminal, protección de la seguridad. de cualquier persona, o para evitar la muerte o un daño físico inminente, siempre que consideremos que dicho interés no prevalece sobre los intereses o derechos y libertades fundamentales del usuario que requieren la protección de sus datos personales.

Proveedores de servicios y otros

Utilizamos proveedores de servicios técnicos que operan la infraestructura técnica que necesitamos para proporcionar el Servicio JOBECAM , en particular proveedores que alojan, almacenan, administran y mantienen la aplicación JOBECAM , su contenido y los datos que procesamos.

Utilizamos socios de marketing y publicidad para mostrarle contenido más personalizado o para ayudarnos a comprender su uso del Servicio JOBECAM y brindarle un mejor servicio.

Los datos del usuario podrán ser compartidos con socios de JOBECAM relacionados con ofertas de trabajo. Puede retirar su consentimiento en cualquier momento .

Empresa

Servicio JOBECAM , compartiremos sus datos con la Empresa titular de la vacante a la que postulará la persona. Sus datos no serán compartidos de forma anónima y usted es consciente y acepta esto. Puede retirar su consentimiento en cualquier momento .

La Empresa recibirá el Contenido del usuario elaborado por usted (su video CV y grabación de entrevista anónima, por ejemplo), además de sus Datos de Registro (teléfono, correo electrónico, ubicación), considerando que son datos necesarios para que la Empresa encuentre un profesional.

Además, el usuario podrá revelar en su perfil, que es público, datos profesionales y otros datos que el usuario considere interesante exponer.

IV. ACTUALIZAR/EDITAR Y BORRAR SU INFORMACIÓN

4.1. Si cree que tenemos información incorrecta sobre usted, tiene derecho a solicitar que corrijamos esa información. Para actualizar tus datos de registro, puedes hacerlo directamente en la Plataforma, en la sección "Mis Datos", o enviar un correo electrónico a contato@jobecam.com .

4.1.1. Tenga en cuenta que el derecho a solicitar la corrección de información incorrecta no debe interpretarse como una oportunidad para mejorar su desempeño en JOBECAM si no está satisfecho con ello. Supervisaremos estas correcciones para evitar utilizar este derecho como una forma de mejorar el rendimiento.

4.2. PUEDES ELIMINAR TU CUENTA EN LA PLATAFORMA O PROCESO DE SELECCIÓN O TENER ACCESO A TUS DATOS EN CUALQUIER MOMENTO. EN ESTE CASO, SOLO ENVÍA UN CORREO ELECTRÓNICO A CONTACT@JOBECAM.COM.

4.3. Nos reservamos el derecho de mantener información y/o datos que sean necesarios para (i) cumplir con una orden judicial en procedimientos judiciales y/o administrativos, (ii) realizar estudios por parte de organismos de investigación de acuerdo con la legislación aplicable, (iii) transferir a terceros, siempre que cumplan con los requisitos de tratamiento establecidos en la legislación aplicable, y (iv) uso exclusivo de JOBECAM, siempre que los datos sean anonimizados.

4.3.1. Si esto ocurre, garantizamos que los terceros con los que hayamos compartido sus datos también tomarán medidas para eliminarlos y no procesarlos. Informaremos a la Empresa con la que te hayas comunicado a través de la Plataforma para que también puedan eliminar tus datos.

V SUS DERECHOS COMO SUJETO DE DATOS PERSONALES

Jobecam se preocupa por la transparencia en cuanto al tratamiento de tus datos personales, por lo que además de toda la información presente en este Término, podrás ejercer los derechos previstos en el art. 18 de la LGPD, tales como:

- confirmación de la existencia de un tratamiento de datos personales;

- acceso a datos personales;

- corrección de datos personales incompletos, inexactos o desactualizados;

- anonimización, bloqueo o eliminación de datos personales tratados con consentimiento o innecesarios, excesivos o tratados en incumplimiento de la LGPD;

- información de entidades públicas y privadas con las que compartimos datos personales;

- información sobre la posibilidad de no prestar el consentimiento y las consecuencias de la negativa, cuando corresponda;

- revocación del consentimiento.

Sus solicitudes serán atendidas de forma gratuita y dentro del plazo legal. Todas las solicitudes recibidas por Jobecam estarán sujetas a una evaluación previa de su identidad y de la viabilidad del servicio, con el fin de cumplir con aquellas obligaciones que no permitan atender íntegramente las solicitudes.

SIERRA. OTROS SITIOS WEB Y APLICACIONES

6.1. Podemos asociarnos o contratar otras empresas/aplicaciones para realizar campañas de marketing o anuncios en la Plataforma, que pueden contener enlaces que lo redireccionen.

6.2. Podemos mostrar los logotipos de establecimientos asociados, socios comerciales y patrocinadores en la aplicación JOBECAM, que también pueden contener enlaces de redireccionamiento para usted.

VII. TRASLADO A OTROS PAÍSES

7.1. Podemos subcontratar el procesamiento o compartir sus datos personales con terceros ubicados en países distintos a su país de residencia. Por lo tanto, sus datos personales pueden estar sujetos a leyes de privacidad diferentes a las vigentes en su país de residencia.

7.2. En esta circunstancia, Jobecam se compromete a hacerlo únicamente en países que proporcionen un grado de protección de los datos personales acorde con las mejores prácticas, respetando siempre la legislación vigente, brindando así a los usuarios garantías de salvaguarda de sus datos, con cláusulas contractuales específicas, sin perjuicio de ello. a la previa recogida de su respectivo consentimiento específico, cuando corresponda.

VII. DISPOSICIONES FINALES

8.1. Estamos comprometidos a proteger los datos personales de nuestros usuarios. Implementamos medidas técnicas y organizativas para ayudar a proteger la seguridad de sus datos personales. Sin embargo, ningún sistema es completamente seguro. Hemos implementado varias políticas, como políticas de seudonimización, cifrado, acceso y retención para evitar el acceso no autorizado y la retención innecesaria de datos personales en nuestros sistemas.

8.2. Los responsables del tratamiento de los datos son:

782.1. El responsable del tratamiento será JOBECAM.

8.2.2. Los operadores y gerentes serán el Sr. Eugênio Barbosa De Carli (eugenio.decarli@jobecam.com) y el Sr. Diogo da Silva Felizardo (diogo.felizardo@jobecam.com).

8.3. JOBECAM puede, a su exclusivo criterio, cambiar sus Términos de uso y Política de privacidad. Siempre estará informado sobre las actualizaciones, y los cambios significativos se comunicarán con antelación a través de notas publicadas en la Plataforma.

8.4. La tolerancia de cualquier incumplimiento de cualquiera de las cláusulas y condiciones de estos Términos de Uso y Política de Privacidad no constituirá una renuncia a las obligaciones establecidas y no impedirá ni inhibirá la exigibilidad de estas obligaciones por parte de JOBECAM en ningún momento.

IX. LEY APLICABLE / JURISDICCIÓN

9.1. A menos que lo exija una ley obligatoria de un estado miembro de la Unión Europea o cualquier otra jurisdicción, los Términos de uso y la Política de privacidad de JOBECAM (y cualquier disputa/reclamación no contractual que surja en relación con ellos) están sujetos a las leyes de el estado o país que se enumera a continuación, sin tener en cuenta los principios de elección o conflicto de leyes.

9.2 . A menos que lo exija una ley obligatoria de un estado miembro de la Unión Europea o cualquier otra jurisdicción, los Términos de uso y la Política de privacidad de JOBECAM (y cualquier disputa/reclamación no contractual que surja en relación con ellos) están sujetos a la aplicación de las leyes de la República Federativa de Brasil, independientemente del país desde el que se accede a este sitio web. Cualquier disputa o controversia legal que surja de actos realizados en este Sitio por los usuarios, incluido el incumplimiento de los Términos de Uso y la Política de Privacidad o la violación de derechos de terceros, será procesada en el Distrito de São Paulo, Estado de São Paulo.

9.3. RENUNCIA A DEMANDA COLECTIVA

CUANDO LO PERMITA LA LEY APLICABLE, USTED Y JOBECAM ACEPTAN QUE CADA PARTE PUEDE PRESENTAR RECLAMACIONES CONTRA LA OTRA SÓLO EN SU CAPACIDAD INDIVIDUAL Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DE UNA CLASE EN CUALQUIER PRESUNTA DEMANDA COLECTIVA O REPRESENTATIVA. A menos que usted y JOBECAM estén de acuerdo, ningún juez podrá consolidar los reclamos de más de una persona ni presidir ninguna forma de procedimiento representativo o colectivo.